Telegram Group & Telegram Channel
#вакансия #удаленка #frontend #react

Вакансия Frontend разработчика👩‍💻👩‍💻

Меня зовут Екатерина, я рекрутер компании СНЭП АйТи. Мы создаем ПО для ФинТеха, входим в ГК Технос, которая работает на рынке IT с 1991 года.

Вакансия фронтенд разработчика в команду СберСити.
Проект: Программно-аппаратный комплекс для автоматизированного управления зданием и территорией.

Стек: React, TS, TanStack Query/Form/Router, Zustand, Vite, WebSocket, микрофронтендная архитектура с FSD методологией.

По задачам:
- разработка и сопровождение UI части проекта;
- качественное покрытие разработанного кода unit-тестами;
- взаимодействие и интеграция с backend-частью;
- участие в проработке и оценке задач;
- код ревью;
- предварительное функциональное тестирование своих приложений;
- взаимодействие с дизайнером команды.

Условия:
- Стандартная пятидневная рабочая неделя;
- Полностью официальное трудоустройство по ТК РФ;
- По вилке: рассмотрим вашу вилку;
- Удаленный формат работы;
- ДМС+стоматология, изучение английского языка;
- Лицензированная аккредитованная IT компания;

Требования:
- Опыт работы от 5 лет;
- Опыт работы с микрофронтами;
- Опыт работы с вебсокетами;

📩по поводу вакансии писать @kpavlovaaa
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tg-me.com/javascriptjobjs/364
Create:
Last Update:

#вакансия #удаленка #frontend #react

Вакансия Frontend разработчика👩‍💻👩‍💻

Меня зовут Екатерина, я рекрутер компании СНЭП АйТи. Мы создаем ПО для ФинТеха, входим в ГК Технос, которая работает на рынке IT с 1991 года.

Вакансия фронтенд разработчика в команду СберСити.
Проект: Программно-аппаратный комплекс для автоматизированного управления зданием и территорией.

Стек: React, TS, TanStack Query/Form/Router, Zustand, Vite, WebSocket, микрофронтендная архитектура с FSD методологией.

По задачам:
- разработка и сопровождение UI части проекта;
- качественное покрытие разработанного кода unit-тестами;
- взаимодействие и интеграция с backend-частью;
- участие в проработке и оценке задач;
- код ревью;
- предварительное функциональное тестирование своих приложений;
- взаимодействие с дизайнером команды.

Условия:
- Стандартная пятидневная рабочая неделя;
- Полностью официальное трудоустройство по ТК РФ;
- По вилке: рассмотрим вашу вилку;
- Удаленный формат работы;
- ДМС+стоматология, изучение английского языка;
- Лицензированная аккредитованная IT компания;

Требования:
- Опыт работы от 5 лет;
- Опыт работы с микрофронтами;
- Опыт работы с вебсокетами;

📩по поводу вакансии писать @kpavlovaaa

BY Javascript Jobs


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283

Share with your friend now:
tg-me.com/javascriptjobjs/364

View MORE
Open in Telegram


Javascript Jobs Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Telegram auto-delete message, expiring invites, and more

elegram is updating its messaging app with options for auto-deleting messages, expiring invite links, and new unlimited groups, the company shared in a blog post. Much like Signal, Telegram received a burst of new users in the confusion over WhatsApp’s privacy policy and now the company is adopting features that were already part of its competitors’ apps, features which offer more security and privacy. Auto-deleting messages were already possible in Telegram’s encrypted Secret Chats, but this new update for iOS and Android adds the option to make messages disappear in any kind of chat. Auto-delete can be enabled inside of chats, and set to delete either 24 hours or seven days after messages are sent. Auto-delete won’t remove every message though; if a message was sent before the feature was turned on, it’ll stick around. Telegram’s competitors have had similar features: WhatsApp introduced a feature in 2020 and Signal has had disappearing messages since at least 2016.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Javascript Jobs from ar


Telegram Javascript Jobs
FROM USA